О работе в Австралии

• В Австралии как и в любой другой стране нельзя работать без соответствующей визы. Если, даже, Ваше резюме удовлетворит работодателя за рубежом и он напишет, что согласен Вас принять на работу, если у Вас будет разрешение на работу в его стране, Вам нужно будет самим или с чьей-то помощью оформлять визу – не туристическую, а рабочую или постоянную, а это очень сложно. Чтобы работодатель оформил Вам приглашение на работу за границу (а в этом случае порядок выдачи виз существенно проще), он должен официально доказать своему правительству, что в своей стране он не может найти соответствующего специалиста.
• Несмотря на все трудности с аргументированием своего выбора перед правительственными органами работодателям гораздо выгоднее нанимать рабочий контингент из стран бывшего СНГ и восточной Азии так как это даёт большую экономию при относительно малых финансовых затратах. К примеру: На сезонных работах по сбору яблок человек не являющийся гражданином Австралии может заработать (простой рабочий) в час от 12 долларов, тогда как австралийцу приходиться платить минимум 18 долларов. Ограничений по времени нет. То есть дают работать сколько можешь и хочешь. Даже если работать обычный 8ми часовой день по 25 дней в месяц, вам заплатят 2400 долларов, тогда как гражданину Австралии придётся заплатить 3600.
• Естественно выгода очевидна, даже если проезд был оплачен работодателем, он ничего не теряет в этом случае в первый месяц у вас из зарплаты будет удержано порядка 1000 долларов за билеты и оформление необходимых документов.
Естественно выгода очевидна, даже если проезд был оплачен работодателем, он ничего не теряет, в этом случае в первый месяц у вас из зарплаты будет удержано порядка 1000 долларов за билеты и оформление необходимых документов.
• Существует разделение на высококвалифицированную работу, когда выдвигаются достаточно жёсткие требования к кандидату, обычно необходимо хорошее знание английского языка, и высокий уровень подготовки специалиста (на работу которая пользуется спросом и среди жителей Австралии) и на работу не требующую профессиональной подготовки (считается не престижной среди Австралийцев вследствие тяжёлого физического труда и невысокой по меркам Австралии заработной платы – обычно сезонная работа). В первом случае, работодатель существенно выигрывает на том, что за высокооплачиваемый труд квалифицированного специалиста из СНГ платиться порядка 50% от зарплаты такого же австралийского специалиста, во втором, таких вакансий для иностранных граждан гораздо больше, у работодателя отсутствует проблема с набором кадров, существенная финансовая экономия, и помимо этого нанятые иностранные работники заинтересованы в увеличении рабочего дня (в Австралии практикуется платить по количеству часов, на сборе фруктов порядка 10 – 18 долларов/час), т. е. общий объём работ выполняется быстрее.

• Как в первом, так и во втором случае фирма работодатель оформляет вам страховку.
• Обычно жильём и двухразовым питанием обеспечиваются люди нанятые на неквалифицированный труд, это в основном либо сельскохозяйственные либо подсобные работы на крупных предприятиях.
• Квалифицированному специалисту работающему на постоянной основе, необходимо будет самостоятельно оплачивать жильё и питание.